20倍月工资”

“”

杨维瞪大眼睛。

你们君月，不赚钱是吧

倒贴钱做游戏是吗

别看1的抽成很少。

就拿戴森球计划来说，70块钱的定价。

每卖出一份，就是7毛钱流入奖金池。

戴森球计划到目前已经售卖了200余份。

这个奖金池就足足积累到了140万之多

而当初开发戴森球计划的时候，君月公司全体员工加起来都仅有1000人。

这也就意味着，所有人全部平摊奖金，都能人手分到1400块钱。

但是，由于分工不同，肯定会有主设以及次设，还有只负责了一小部分内容的。

奖金也会上下浮动。

这样看来，最主要的员工开发奖金，能达到20倍月工资真不是乱说。

更重要的是，这是一个细水长流的奖金收益。

它不会只发一个月，而是每个月都按照比例分配

再者。

君月那游戏开发的速度

每款游戏都是如此的话，员工们真的拿奖金拿到手软。

“哼。”杨维两次被呛，心中闷哼一声。

君月这种小别扇公司，奖金再高有个屁用

一共就一千多人的体积。

能跟我们企鹅这动辄五千名员工的大公司相比

等他以后做大了，还这样发奖金，迟早要亏死。

收起心中想法。

杨维也不打算拐弯抹角的继续跟君月比较员工福利了。

他切入正题。

“小唐啊，君月那边制作游戏的流程也跟咱们公司一样吗有没有什么不同的地方”

“这个啊”唐邦思索了片刻，随即认真点头道“好像还真有。”

顿时，杨维的双眼发亮了

“细说”

或许是担心自己太急切的表情吓到唐邦，他又补充道。

“我的意思是，大家都是做游戏的，目的肯定是让玩家玩到更好的游戏。大家互相取取经，取长补短。一切都为了让玩家有更好的游戏体验”

顿时，唐邦表情肃然起敬

原来，自家老总的思想这么高尚

他满脸庄严道“君月公司跟企鹅公司最大的游戏流程制作不同的地方是”

“嗯，你说。”杨维用力咽了口唾沫，表情认真无比。

这可是核心机密

也是能够破解君月为何能够一两个月就做出一款游戏的秘密

就在杨维全神贯注时，只听唐邦道。

“企鹅这边，是由策划部与研发部共同探讨新游戏企划书，然后各部门执行的时候，再边做边改。君月的话，是由楚总一人将完善的企划书拿出来，所有员工只需要严格按照企划书的要求去走就行了。”

杨维还在等唐邦说下文呢，却看他不说话了。

“没了”

“没了。”

“你的意思是，楚君一个人，包圆了企划书的所有细节”

见唐邦缓缓点头，杨维的表情跟见了鬼一样。

不可能

绝对不可能

他从来都没小看过楚君的天才创意与开山流派的游戏灵感。

正是因为从未小看，所以才会如此想把君月的游戏研发流程弄到手。

但是，杨维从来没想过。

&n、人物立绘、地图美术、动作编程、数据平衡、运营策略、游戏体系、音乐音效等无数多的细节。

在企鹅至少需要上百名骨干精英才能完善的企划细节。

能被楚君一个人完全